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La Municipalidad de Curicó investiga tres casos de presunto acoso sexual

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La Municipalidad de Curicó está llevando a cabo investigaciones a tres casos de presunto acoso sexual reportados dentro de sus dependencias. Estas acciones están siendo supervisadas por la Dirección de Gestión de Personas, a cargo de Sergio Olave Ríos, quien aseguró que se está dando el debido proceso conforme a los protocolos establecidos.

«Actualmente, se están siguiendo los procedimientos establecidos en nuestro protocolo interno, que incluye la recepción y acogida de las denuncias, y la realización de investigaciones preliminares», explicó Sergio Olave Ríos. «Hasta ahora, las investigaciones se mantienen en el ámbito administrativo y no han sido llevadas a los tribunales».

El proceso de investigación contempla la toma de declaraciones por parte de un investigador designado, quien evaluará la veracidad de las denuncias y decidirá sobre la procedencia de estas. Dependiendo de los resultados de estas investigaciones, las partes involucradas podrían optar por recurrir a instancias superiores.

«Es fundamental para nosotros asegurar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos nuestros empleados. Estamos comprometidos a tratar estas denuncias con la seriedad y el respeto que merecen, y a tomar medidas concretas basadas en los resultados de las investigaciones», afirmó Olave Ríos.

Conforme a la legislación vigente en Chile, explicada por la Dirección de Trabajo, la persona víctima de acoso sexual debe presentar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio donde labora, o directamente a la Inspección del Trabajo. El empleador tiene la opción de realizar una investigación interna o, dentro de los cinco días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, entidad que dispone de hasta 30 días para llevar a cabo la investigación. Una vez concluida la investigación interna, los resultados deben ser enviados a la Inspección del Trabajo para su revisión. Si la denuncia es presentada directamente por el afectado, o si es derivada por el empleador, la Inspección del Trabajo procederá a realizar una investigación bajo los mismos términos. Al finalizar esta investigación, se comunicarán los resultados al empleador y, en caso de confirmarse la existencia de acoso sexual, se sugerirán medidas concretas para abordar la situación.

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