Supermercados adelantarán su cierre el jueves y no atenderán durante el Día del Trabajador en todo el país
CHILE – Este viernes 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajador, jornada que en Chile corresponde a un feriado obligatorio e irrenunciable, lo que implica el cierre del comercio minorista, incluyendo supermercados, malls, tiendas de retail y farmacias de cadena.
De acuerdo con la normativa vigente, el descanso laboral comenzará a las 21:00 horas del jueves 30 de abril y se extenderá hasta las 06:00 horas del sábado 2 de mayo, periodo durante el cual los trabajadores del comercio deben estar liberados de sus funciones.
En la víspera del feriado, es decir, el jueves 30 de abril, los supermercados adelantarán su horario de cierre. Entre los principales horarios informados se encuentran:
- Jumbo y Santa Isabel: cierre a las 19:30 horas
- Lider: cierre a las 19:00 horas y Lider Express a las 19:30 horas
- Tottus: cierre entre las 19:00 y 20:00 horas, según local
- Unimarc, Mayorista 10, Alvi y Super 10: cierre a las 19:30 horas
- Superbodega Acuenta y Central Mayorista: entre 19:00 y 19:30 horas
Durante el viernes 1 de mayo, todos los supermercados y el comercio minorista deberán permanecer cerrados sin excepciones, conforme a lo establecido en la legislación vigente.
En ese contexto, el presidente de Supermercados de Chile A.G., Enrique Kuncar, señaló que “el 1 de mayo es una fecha especialmente significativa para los trabajadores del país, y como sector reafirmamos nuestro compromiso con el cumplimiento estricto de la normativa laboral”, agregando que “hacemos un llamado a las personas a planificar sus compras con anticipación, de manera de resguardar una mejor experiencia para clientes y trabajadores”.
Sin embargo, existen recintos que sí están autorizados para funcionar durante esta jornada, entre ellos restaurantes, cines, pubs, discotecas, casinos, locales en aeropuertos, estaciones de servicio, farmacias de turno y tiendas de conveniencia, además de negocios atendidos por sus propios dueños.
El incumplimiento de esta normativa puede derivar en multas que van desde las 5 hasta las 20 UTM por trabajador, es decir, entre aproximadamente $349 mil y $1,3 millones, mientras que obligar a trabajar durante este feriado constituye una infracción grave denunciable ante la Inspección del Trabajo.
