La iniciativa busca ampliar gradualmente el acceso al beneficio, eliminar restricciones históricas para las mujeres en el mercado laboral y crear un fondo solidario para financiar el sistema.
SANTIAGO, CHILE – El Presidente de la República, José Antonio Kast, encabezó este lunes en el Palacio de La Moneda la firma de las indicaciones al proyecto de Sala Cuna Universal, iniciativa que busca ampliar el acceso a este beneficio mediante una implementación gradual y financieramente sostenible, favoreciendo a miles de familias trabajadoras en todo el país.
La actividad se desarrolló en el Patio de Las Camelias y contó con la participación del ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau; la ministra de Educación, María Paz Arzola; la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Judith Marín; la ministra de Desarrollo Social, María Jesús Wulf, además de parlamentarios y autoridades nacionales.
Las indicaciones fueron elaboradas por una mesa interministerial liderada por el Ministerio del Trabajo y apuntan a reemplazar las limitaciones establecidas por el actual artículo 203 del Código del Trabajo, norma vigente desde 1917 que obliga únicamente a las empresas con 20 o más trabajadoras a financiar el acceso a sala cuna.
Uno de los principales cambios contempla la creación de un Fondo de Sala Cuna, mecanismo que permitirá financiar el beneficio considerando las distintas realidades y costos existentes en cada región del país.
El proyecto establece que, en el caso de los trabajadores dependientes, el fondo será financiado mediante una cotización de cargo del empleador equivalente al 0,35%, monto que será compensado con una reducción del mismo porcentaje en las cotizaciones destinadas al Seguro de Cesantía.
Además, el sistema contará con un aporte fiscal inicial de 11.631 UTM, equivalente a aproximadamente 10 mil millones de pesos, durante los dos primeros años posteriores a la entrada en vigencia de la ley.
La iniciativa también contempla la creación de una Comisión Técnica de Financiamiento y Sustentabilidad, encargada de monitorear permanentemente la viabilidad financiera del sistema, junto con mecanismos de control y fiscalización a cargo de la Superintendencia de Pensiones.
La presidenta del Senado, Paulina Núñez, destacó el carácter transversal del proyecto y valoró que la propuesta contemple financiamiento definido.
“Este proyecto sí tiene financiamiento. Quiero aclarar que las pymes no van a recibir una carga más; el costo se va a compensar con el 0,35% del Seguro de Cesantía que ya se paga. Me parece una buena fórmula”, señaló.
La parlamentaria también destacó que la reforma permitirá eliminar una de las principales barreras para la contratación femenina.
“Eliminar la histórica exigencia del artículo 203 del Código del Trabajo es un acto de justicia. Dejamos atrás una herramienta que durante años ha sido una de las razones que explican el desempleo de muchas mujeres”, sostuvo.
Por su parte, el ministro del Trabajo, Tomás Rau, explicó que el objetivo es avanzar hacia un sistema de cobertura universal que permita garantizar el acceso a sala cuna sin importar el tamaño de la empresa donde se desempeñen los trabajadores.
El proyecto beneficiará a madres, padres, personas con el cuidado personal de niños y niñas, trabajadores independientes y trabajadoras de casa particular, ampliando significativamente el alcance del beneficio respecto de la legislación actual.
La implementación será gradual durante cuatro años.
Durante el primer año, se incorporarán los hijos de mujeres trabajadoras dependientes regidas por el Código del Trabajo y los hijos de padres o cuidadores que tengan legalmente el cuidado personal del menor.
En el segundo año, accederán las trabajadoras independientes y trabajadoras de casa particular.
El tercer año incluirá a hijos de padres trabajadores cuando las madres se encuentren desempleadas o cursando estudios regulares.
Finalmente, el cuarto año se extenderá a hijos de padres trabajadores cuyas madres no estudien ni se encuentren buscando empleo, además de incorporar a trabajadores del sector público pertenecientes al Gobierno Central.
Desde el Ejecutivo destacaron que la reforma busca fortalecer la participación laboral femenina, mejorar la conciliación entre trabajo y familia y ampliar las oportunidades para miles de hogares que actualmente no cuentan con acceso garantizado a este derecho.
El proyecto continuará ahora su tramitación legislativa en el Congreso Nacional, donde será analizado por la Comisión de Educación del Senado.
