La instancia reunió a autoridades, representantes de empresas y organismos especializados para analizar los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral, los subsidios disponibles para nuevas contrataciones y las necesidades que enfrenta el mercado laboral regional.
ROMERAL, REGIÓN DEL MAULE – Representantes del sector público y privado participaron en Romeral del Encuentro Empresarial de la Red Laboral Maule Norte de la Provincia de Curicó, instancia organizada por SENCE y desarrollada con participación de la OMIL de Romeral y el Observatorio Laboral de la Universidad Católica del Maule, con el propósito de acercar las necesidades de las empresas a las políticas de empleo, capacitación e intermediación laboral disponibles en la región.
La jornada fue encabezada por el seremi del Trabajo y Previsión Social del Maule, Ervin Castillo; el alcalde de Romeral, José Antonio Arellano; el director regional de SENCE Maule, Óscar Morales Mejías; y la directora del Observatorio Laboral del Maule, Irma Carrasco.
Entre los contenidos abordados estuvieron los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) y los subsidios disponibles para incentivar la contratación, además de los desafíos relacionados con la capacitación y la necesidad de generar una mayor vinculación entre quienes buscan empleo y las empresas que requieren trabajadores.
Autoridades abordan escenario del empleo regional
Durante el encuentro, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Ervin Castillo, situó la actividad en un escenario regional marcado por una tasa de desocupación de 10,4%, cifra que, según indicó, supera en aproximadamente un punto porcentual el registro nacional.
“Estamos enfrentando un mercado laboral muy contraído, una situación laboral muy compleja en nuestra región, que llega al 10,4% respecto del desempleo”, sostuvo la autoridad.
Castillo destacó entre las herramientas disponibles el Subsidio a la Contratación 2026, cuyas postulaciones, según informó, permanecerán abiertas hasta el 15 de octubre.
De acuerdo con lo señalado por el seremi durante la actividad, el beneficio puede alcanzar hasta un 50% del ingreso mínimo mensual para la contratación de nuevos trabajadores hombres y hasta un 60% en el caso de nuevas trabajadoras mujeres, medida que busca también abordar las dificultades existentes en materia de empleo femenino.
Uno de los requisitos señalados es que las nuevas contrataciones correspondan a personas que no hayan mantenido empleo formal durante los tres meses anteriores, con el objetivo de focalizar el incentivo en quienes se encuentran efectivamente fuera del mercado laboral formal.
Romeral apuesta por agricultura, turismo y capacitación
El alcalde José Antonio Arellano planteó que una de las primeras tareas para enfrentar las dificultades laborales es conocer directamente cuáles son los requerimientos actuales de las empresas y, a partir de ello, orientar las oportunidades de capacitación.
“De partida, conocer un poco cuáles son las necesidades de las empresas. A partir de ese punto de vista, ver dónde podemos ir mejorando oportunidades, dado el aumento de la tecnología, y también generar más capacitación para los trabajadores desde el punto de vista SENCE”, señaló.
Para el caso particular de Romeral, el jefe comunal identificó a la agricultura y el turismo como dos sectores donde existen posibilidades de continuar generando oportunidades laborales, especialmente considerando la proximidad de una nueva temporada agrícola.
Arellano también destacó la importancia de fortalecer la relación público-privada y considerar los cambios que están introduciendo la tecnología, la modernización y la inteligencia artificial en las necesidades de las empresas y trabajadores.
SENCE busca anticipar nuevas necesidades laborales
El director regional de SENCE Maule, Óscar Morales Mejías, explicó que este tipo de encuentros permite conocer directamente las transformaciones que experimenta el mercado laboral y orientar las políticas públicas hacia las nuevas necesidades de las empresas.
“Necesitamos mejorar la precisión en un diálogo muy participativo con los propios emprendedores, con las propias emprendedoras y con las empresas, de qué está cambiando en el mercado de trabajo y cuáles son las nuevas necesidades”, sostuvo.
Morales destacó además que encuentros de estas características ya se han desarrollado en las cuatro provincias de la Región del Maule, relevando particularmente la importancia productiva de la Provincia de Curicó.
“Acá está el motor productivo, el que mueve en cierta medida muy fuerte a la Región del Maule y, por lo tanto, nosotros estar acá es muy importante”, afirmó.
ENADEL busca conectar demanda y oferta laboral
Desde el Observatorio Laboral de la Universidad Católica del Maule, su directora Irma Carrasco explicó que el análisis del mercado laboral no solo requiere conocer las cifras actuales, sino también anticipar dónde podrían generarse nuevas oportunidades.
Durante el encuentro se contempló la presentación de los resultados de ENADEL 2025, información destinada a conocer las necesidades levantadas por las empresas y contrastarlas con la disponibilidad de personas que actualmente buscan empleo.
Carrasco señaló que el comportamiento laboral del Maule tiene además un componente estructural y estacional relacionado con el peso de la actividad agrícola, sector que concentra una parte importante de la generación de puestos de trabajo regionales y particularmente en la Provincia de Curicó.
“Es importante que podamos hoy día entregar la información a los empresarios que asisten a este encuentro sobre cuáles son las necesidades que detectan o levantan las empresas, cuál es la oferta que hoy día tienen las empresas”, explicó.
La profesional agregó que entre los desafíos se encuentra avanzar hacia una capacitación pertinente y descentralizada, utilizando información del mercado laboral para conectar de mejor manera a las personas que buscan empleo con las necesidades reales de contratación.
El encuentro buscó así fortalecer el trabajo coordinado entre empresas, SENCE, Observatorio Laboral, municipios y OMIL, utilizando información sobre demanda laboral y herramientas de contratación para enfrentar las dificultades que actualmente presenta el empleo en la Región del Maule.
