Medida corresponde a la segunda etapa de implementación de la Ley de 40 horas y beneficiará a trabajadores regidos por el Código del Trabajo
CHILE – A partir del próximo 26 de abril de 2026, comenzará a regir una nueva reducción de la jornada laboral en el país, pasando de 44 a 42 horas semanales, en el marco de la implementación gradual de la Ley N°21.561, conocida como la Ley de 40 horas .
Esta modificación forma parte del calendario progresivo establecido por la normativa, que busca alcanzar una jornada de 40 horas semanales al año 2028, luego de haber iniciado su primera etapa en abril de 2024 con la reducción de 45 a 44 horas .
La ley establece que la disminución de la jornada debe aplicarse respetando las condiciones laborales vigentes, sin afectar las remuneraciones de los trabajadores. En caso de no existir acuerdo entre empleador y trabajador, la reducción deberá implementarse disminuyendo horas en uno o más días de la semana, según el tipo de jornada.
De acuerdo con la normativa, esta reducción aplica a todas y todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, con excepción de ciertos cargos que no están sujetos a control de jornada, como gerentes o trabajadores sin supervisión directa .
Asimismo, la ley contempla una serie de medidas complementarias, como la posibilidad de compensar horas extraordinarias con días adicionales de descanso, el fortalecimiento del registro de asistencia electrónica y la implementación de sistemas de jornada más flexibles, incluyendo la opción de distribución 4×3, previo acuerdo entre las partes.
Desde las autoridades se ha señalado que esta reforma busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, promoviendo un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Cabe recordar que el incumplimiento de esta normativa puede derivar en multas por parte de la Dirección del Trabajo, por lo que se recomienda a empleadores y trabajadores informarse y adecuar sus jornadas conforme a la ley.
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